一审法院经审理查明:通业公司是一家拥有一批日本客户、主要从事纺织品出口业务的企业，因其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通 业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志 ...
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参加该险种缴费情况给予补偿。 住房公积金的缴纳问题，企业应根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村 出让取得国有土地使用权的，仅限于依照《国土资源部、监察部关于进一步落实工业用地出让制度的通知》（国土资发【2009】101号）的规定，按照以下方式处理： ...
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及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、通过多种方式构建良好的心理契约,使员工和企业利益和情感相契合,提升员工 公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职 ...
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至10日的劳动报酬2 000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未 ...
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法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或 ...
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年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的 单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某 ...
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合乎资格的外国机构投资者）制度自2002年底开始实施以来发展迅速，[14]而之后于2006年1月4日出台的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》则规定，自 》2000年第3期。 [62]参见张维迎：控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍，《经济研究》1998年第7期。 [63]有学者认为， ...
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商业秘密。方圆公司所提供的相应证据可以证明，王凯在方圆公司曾任职技术部经理，应属企业高层管理人员，李振海在方圆公司也曾任销售员，均曾代表方圆公司与客户一重加氢 的客户一重加氢公司的经营信息，同时对方圆公司制定《保密制度》也应知悉。王凯、李振海在尚未从方圆公司离职的情况下，先与王凯妻子李丹及岳母刘桂琴 ...
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日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务属于C级 ...
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包括保密费。 上述事实，有西令公司提交的劳动合同、《西令公司工资及津贴管理规定》、终止劳动合同证明书、天山公司提交的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 保密义务中包括“离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业工作”的主张，证据不足，本院不予采信。西令公司又称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议” ...
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