关系前，结清拖欠的一切费用，确不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人 转业转岗培训，免收培训费，其他费用减半收取。21、企业为本单位下岗职工举办转业转岗培训，半年内返岗率达到70％的，劳动行政部门按照有关规定，从失业保险基金中 ...
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万元。培训机构可以利用其他单位的实验、实习设施和图书资料，但必须有使用协议，并保持相对稳定；8、符合法律法规的其他条件。（二）申请三、四级安全生产 国家或省市级安全生产监督管理部门已同意的文字向政府部门或企业行文，组织培训。第十五条一、二级安全生产培训机构应于每年12月底向省安全生产监督管理部门报告 ...
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和民主监督制度。第七条对不能组合上岗的职工，企业可以采取培训、试岗、待业的办法。第八条企业富余人员坚持以内部消化为主，社会调剂为辅的原则， 和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难，经 ...
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（1）条第二条 本规定适用于本省范围内的台胞投资企业。第二章 职工的录用和培训第三条 台胞投资企业可根据生产、经营的需要，自行确定机构设置和人员编制 部门和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。台胞投资企业发生 ...
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企业的主办银行制度。银行根据企业的经营管理状况和发展前景核定授信额度，并签订“银企合作协议”，给予贷款、银行承兑汇票、贴现、结算、信息咨询等方面的 在企业选派经营者、管理人员和科技骨干到国外培训。要参照国际惯例，加大企业用工制度和领导人员管理体制的改革，逐步建立起与市场经济相适应的、有利于人力资源优化 ...
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终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核 的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或 ...
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，提高经济效益，分流富余职工。(二)通过兴办各类独立核算的经济实体，发展劳服企业分流富余职工。(三)创办种植、养殖业等生产自救基地，组织富余职工开展劳务自救 ：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条下岗 ...
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上不低于《劳动法》规定的最低标准；对确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或多项集体协议或形成协商会议纪要，并由双方共同遵守执行，待企业 ，要继续做好集体合同报表统计工作。三、强化监督，加强培训，确保集体合同的履约兑现 9．进一步建立和完善企业内部集体合同监督检查制度。对集体合同履行情况，进行定期 ...
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要求。根据中国政府主管部门与外国（地区）有关机构签订的双方协议或者合同约定及国外有关要求，企业应当接受国外食品卫生管理机构的验证。 第十四条出入境 认可工作，监督、规范HACCP认证活动。从事HACCP认证的认证机构、认证咨询和培训机构（含中外合资、合作、外商独资机构）的设立应当符合国家的有关规定。 ...
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、复退转业军人以及有创业愿望的农村青年创业能力的培训，使他们通过创业培训，掌握一定的创业本领，创办自己的企业，促进农村经济的发展，带动更多的农村 自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出协议，约定双方责任和权益，实现培训与输出(派遣)的良性互动。对培训机构与输出(派遣)机构的合作，各级政府 ...
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