企业改革、改制的工作以及实行行业扭亏的措施取得进展，使大部分企业具备了一定增资条件。(二)市劳动和社会保障局在1999年第3季度对上半年实发平均工资 (一)对于未经审批，实发平均工资增长率突破上线(预警线)的54户国有和国有控股企业，根据京劳社资发(1999)11号文件精神，进行通报。对其中工资水平偏 ...
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总额基数外据实列支，待下年核入挂钩工资总额基数。挂钩企业其他情况增减的人员，原则上按”增人增资增效益，减人相应核减工资总额”的原则办理。对1998年少 下年核入包干工资总额基数。 四、挂钩浮动比例的确定为使工效挂钩工作与挂钩企业人工成本状况有机的结合起来，避免确定挂钩浮动比例的盲目性，自1999年起， ...
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只要按规定(主要指时限)投资各方均缴足50％以上的，可予颁发《中华人民共和国企业法人营业执照》正本，同时更换副本。 六、国家和市政府引进的重大项目，根据企业要求，可在登记注册后即颁发企业法人营业执照正本。 七、企业的注册资本未按规定缴足前，不予办理增资、增项，延长经营期限，增设分支(办事)机构。 ...
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不得提取新增效益工资。(二)实行工资总额与实现利税、实现利润、上交利税挂钩的企业，按正常办法清算计提或下浮工资。(三)实行工资总额与扭亏增盈利润目标挂钩的企业 核定的工资总额以外，不得再以其它形式在成本中列支任何工资性费用。挂钩企业的所有增资，均应由当年效益工资和历年结余中列支。 四、实行工效挂钩办法 ...
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]11号)精神，结合本市实际，现提出进一步深化国有企业改革、优化资本结构的意见：一、积极推进国有企业的增资减债工作(一)在清产核资的基础上，实事求是地 计委、市规划委、市市政管委、市财政局、市地税局制定的《北京市实施污染扰民企业搬迁办法》([95]京经安字第200号)，进一步盘活存量资产、开发土地资源 ...
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更多更好的合格产品，满足生产和生活的需要，拟选择少数具备条件的企业试行销售合格产品全额计件工资制。一、 实行的范围独立核算的机械化、自动化程度 的制度)。当年有新增生产能力的，在确定产量基数时，要考虑新增生产能力；3.企业各项管理制度健全，劳动组织基本合理；4.可比单位产品的工资含量(绝对额)只能逐年 ...
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企业主管局、总公司、计划单列集团、区县政府批准，按人均每月增资50元(亏损企业30元，当年扭亏企业不超过60元)标准核增工资总额，但暂不核增挂钩工资 二、关于“目标责任制”管理有关政策业务问题对经批准实行技术改造还贷目标责任制管理的企业，按本通知中各项核增核减利润因素，计算调整1994年利润目标和计 ...
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原则，不搞平均分配，在严格考核的基础上，合理拉开差距。企业分配方案，须经职工代表大会通过。企业经营者的增资按管理权限审批。 四、相应提高 。在本通知下达前，已经核增了1994年度工资总额使用计划的非工效挂钩企业，这次不再重复核增工资总额。 浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省计划经济委员会 一九九四年五月 ...
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、市直各有关单位：市政府原则同意市食品公司肉联厂学习推广大同肉制品厂的改革经验，深化食品企业内部改革的实施方案。市食品公司肉联厂是我市商业系统最大的一家同办工业企业， 奖励，超支处罚。8、冷藏车间实行定人员、定费用、工资总额包干，增人不增资，减人不减资以库养库、多种经营。9、行政科室人员定行定岗联责、 ...
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）条第六条 经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，个别企业也可通过产权转让方式设置。第七条 根据国家“抓大放小”、从整体上搞活 持股：(一)邮电，银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的企业，不实施内部员工持股；(二)能源、机场、港口等公共设施及重要产业和 ...
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