我是南通电信公司一名女员工，1981年参加工作，1993年企业内部聘用干部身份，今年50周岁，本人因患乳腺癌长期病假，要求按国家法定退休年龄女50周岁退休，可单位解释：必须55周岁退休。我想我本来就是工人身份，又在企业工作，应该可以办理的，咨询是否可以50周岁退休？请求帮助！谢谢！...
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我是江苏南通一名私营企业女高级工程师，再过一年就要50周岁了，现在有一个问题，我是50岁退休还是55岁退休？退休后是否享受高级工程师待遇？补充一下，退休分干部与工人，我是私企工人，技术岗位。...
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各单位：.省委组织部、省劳动厅、省委老干部局、省人事厅、省财政厅《关于进一步做好企业离休人员与机关离休人员基本离休金平衡工作的意见的报告》，已经省委、省 ，由各级组织、人事部门按照有关规定和干部管理权限审查认定；建国前参加革命工作的退休老工入由劳动部门审查认定。上述企业的离休人员平衡后的基本离休金，由 ...
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免收培训费（学员生活费自理）。并在食宿等方面提供方便。社队企业聘请退休的技术员或老工人作技术指导，由社队企业补足工资差额，并在生活等方面给予适当照顾。５． 支援社队企业的工作，列入自己的重要议事日程，制定规划及实施办法，并确定一位领导干部去管，把这件大事切切实实地抓起来。大、中型工厂和支农任务大的单位 ...
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荣获北京市先进军队转业干部称号的人员。.二、机关、事业单位人员的升级奖励，从本单位升级奖励指标中解决。所需费用在行政事业费“工资”目内列支，企业在核定的工资 ，由区、县、局(总公司)一级的单位报市人事局办理升级奖励审批手续。六、已办理离、退休手续和此次不享受升级奖励的人员，给予一次性奖金500元。....
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元以上、最近三年平均净利润2000万元以上、在册职工人数1000人以上；b类企业（调节系数为3.0）：净资产5000万元以上、最近三年平均主营业务收入5000 企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三十条因干部交流、到达退休年龄等原因，企业负责人在一个年度中经营不满一年的，按当年实际任职月数实行 ...
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荣获北京市先进军队转业干部称号的人员。 二、机关、事业单位人员的升级奖励，从本单位升级奖励指标中解决。所需费用在行政事业费“工资”目内列支，企业在核定的工资 ，由区、县、局(总公司ぉ一级的单位报市人事局办理升级奖励审批手续。 六、已办理离、退休手续和此次不享受升级奖励的人员，给予一次性奖金500元。...
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以及新进职工，包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、征地农民工及外单位流动进企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力 执行。 十八、职工的工资、奖金、津贴等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的发放等)暂按现行规定执行。 ...
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。第四十五条在国家政策规定范围内，国家干部可通过委派、借聘、停薪留职、辞职、调动等方式应聘到外商投资企业工作。(一)采取委派、借聘、停薪留职方式应聘的 获得劳动报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四十 ...
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企业有权根据生产发展需要，自行决定用工数量、形式、期限、条件。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工。企业 、企业行政层次实行岗位择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。 四、大力推行项目法施工管理。 ...
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