一直未签订劳动合同，也未交保险！约定采取底薪+提成的形式进行结算，提成年底一次结清！ 因从事业务工作，上班的话不用打卡，也不用签到，当时和我一起进入公司的人也全部走光了。现在证明我进入公司的人基本上没有，除下老板。 2008年：基本工资：1600*8=12800元 提成： ...
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景森的专利申请费及专利年费；2、发景公司可以实施杨景森的专利及非专利技术并支付其销售额2%的提成达成了口头协议。杨景森及发景公司不服该判决 杨景森办理了养老年金保险。1998年6月22日，发景公司为杨景森代缴特许权使用费个人所得税3057.23元。2001年10月30日，发景公司的法定代表人变更为薛冰 ...
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董事长。委托代理人：苏艳伟，女，1973年7月11日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市东陵区长青街125-5号。上诉人李玉柱因与被上诉人沈阳中科 巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我的提成款，应该予以支付；（4）沈阳中科博微自动化技术有限公司未支付我加班费。沈阳中科 ...
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。 委托代理人：苏艳伟，女，1973年7月11日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市东陵区长青街125-5号。 上诉人李玉柱因与被上诉人沈阳中科 巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我的提成款，应该予以支付；（4）沈阳中科博微自动化技术有限公司未支付我加班费。 沈阳中科 ...
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即为2700元（50元/天×54天）；对于营养费，原告提交的医疗资料中，结合原告的伤情，保险公司同意赔付500元；对于交通费，原告没有提交任何关于交通的相关 卢某称其在珠海市香洲万丰发商行任酒类促销员，工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金 ...
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1万元医疗费给原告）；2、交强险条款。被告车庆球辩称，对原告的起诉无异议，保险公司应赔偿。被告车庆球没有向法庭提交证据。本案讼争焦点是：一、原告 并从2008年3月1日起至此事故发生时从事家具销售工作，月工资为底薪2200元加提成，约2500元。原告与被告车庆球于2011年2月18日登记结婚。诉讼中， ...
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，公司均付有加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。 仲裁申请，以2006年9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼管员一职，每月基本工资1050元+提成；2011年9月7日，被告未有合法理由要求原告离开公司；自 ...
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着高额的非法集资利息沉重负担，明知公司无力还清非法集资款情况下，为使公司集资不“断链”，亲自联络保险公司及邮政储蓄的工作人员李群力、孔爱萍（集资中介人，通过 集资金额、集资利率、集资人数、集资人次、至案发时集资总额、已还本金额、已付息金额、支付奖励提成返点金额、尚欠本金数额；集资主体、集资所依托的项目 ...
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用的电话与电子邮箱及密码等)，并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的 履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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