审批及解除，由纪检监察部门按照人事管理权限，根据有关规定办理。第八章 工资与福利第三十五条 直属事业单位统一实行国家关于事业单位专业技术职务等级工资制、 十条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。参照公务员管理的单位，可按《国家公务员暂行条例》的有关规定和本办法执行。实行企业化管理的单位 ...
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廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强公务员队伍建设。加快公务员立法进程，完善具有中国特色的公务员制度，加强公务员的作风建设和能力建设，增强党政机关干部队伍 建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度。进一步扩大事业单位内部分配自主权。重实绩、重贡献，向优秀 ...
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的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额4％以内的在成本中列支。 (五)要按照国务院关于国家公务员医疗补助办法的规定，严格控制医疗补助人员范围 、活动室用房及电话、微机等必要设备，以保证社区能够正常开展工作。加强社区福利社会化工作，充分利用现有资源、场所，加强社区基础设施建设，兴建老年公寓、 ...
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蒋韬诉中国人民银行成都市分行录用行员要求身高条件案、张先著诉安徽省芜湖市人事局录用公务员拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休 劳动争议案中，针对杨云飞关于其在退休后单位拒发技能工资、连动工资，致其在工资、福利等方面遭受歧视待遇的主张，法院在判决中即从不利后果的 ...
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撤销单位的处理决定、恢复工作、补发1996年7月至今的工资并给付25%的经济补偿金、补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。本院二审认为，杨XX所提供的职工 10元，由XX分会承担10元。杨XX申请再审称，我要求XX会给付工资及福利待遇。XX会辩称，我单位现在同意杨XX回原单位工作。本院再审认为， ...
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提高；健全法律保障体系，妇女合法权益得到切实维护；健全社会保障体系，妇女社会福利水平显著提高；加强生态文明和精神文明建设，妇女生存与发展环境进一步优化。三、 （2）市政府表彰的劳动模范、先进工作者，女性比例应当占25%以上。（3）公务员中的妇女比例逐步提高。（4）县（市）区党委、政府领导班子各至少配备 ...
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月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由 于各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、津贴、福利则相差悬殊。即使在同一地区， 流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官作为公务员、国家干部看待，在政治待遇、工作待遇上套用党政机关的行政管理模式，评价一 ...
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外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视 部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》等为法律、行政 ...
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化。法官和其他工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，法官处在界限鲜明的行政 。二是建立法官职业物质保障制度。实行法官任职高薪制，使法官的待遇高于公务员待遇；法官职业待遇的级别平衡，使法官级别主要反映业务素质和荣誉，允许不同 ...
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、建立独立的司法预算制度，实行国家单列财政拨款，有利于保障法官们享有应有的物质待遇和福利待遇，提高法官们的社会地位，纠正少数干警的不正之风。在西方国家，法官的社会地位比一般公务员高，待遇与福利也比普通公务员优厚，一些国家甚至将法官的工资以法律形式规定下来。而在我国，法官的工资结构与 ...
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