被告发放工资的费用应由两被告清偿 1、被告依法应当发放包括原告在内的员工工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 原告曾与其他工作人员多次向被告负责人请示应对办法，但其一直未给予明确答复。在此情况下，经原告与公司财务人员及临时负责分公司事务的相关行政人员（其 ...
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6与本案无关联；证据7不能体现李果禹的工资情况。上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证： 性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条第三项“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 ...
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住所地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城303室。 法定代表人彭志成，该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张旺全，男，汉族，1968年1月 了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认张旺全加班的事实，在张旺全的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现 ...
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地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2．办公设备的使用2．1 公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下 余额再以现金补足。3．费用标准3．1 差旅费差旅费的报销采取包干补贴的办法，具体报销标准见下表： 项目 住宿费 生活费 市内交通费 合计 普通职员 70元/晚 25 ...
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发工资总额14182.07元没有异议，但认为钟钊洪的基本工资为每月1050元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟钊洪举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第 ...
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发工资总额12720.05元没有异议，但认为吴健秋的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第 ...
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发工资总额20885.75元没有异议，但认为冼有根的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第 ...
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本人辞退，属于违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反法律规定。双方的劳动争议纠纷已经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（ 等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后张伯 ...
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A公司。可见，被申请人陈天都是以广州A公司录用员工，发放员工的工资的。证据三：申请人经手的补料申请通知单，该组证据可以证明陈天以没有工商登记 在工作过程中受伤应依法得到赔偿。因此，申请人根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》申请劳动仲裁符合法律的规定。而被申请人辩称应当以与申请人没有存在任何劳动 ...
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营业执照，拟证明原告主体资格。证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹璐与原告具有劳动关系。证据4：湖南 ，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押、房屋备案等外出事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月 ...
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