合作社组、建筑安装企业、劳动服务公司、信用合作社、街道企业、乡镇集体企业以及其他集体所有制性质的企业，其发放的各种形式的奖金，都应按规定缴纳集体 十条纳税人标准工资的计算，凡经过劳动部门批准，执行国营同行业企业工资等级，工资标准制度规定的，比照国营企业奖金税的办法计算； 凡未按国营同行业企业工资等级、 ...
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要严格按照国家给企业核定的留成比例提取，正确合理地使用。奖金要按主管局(公司)核定的控制额发放，留有余地，以丰补歉。要多挤出一些奖励基金用于修建职工宿舍和食堂 企业的权力。扩权企业必须搞好民主管理，建立健全在党委领导下的职工代表大会制度，并真正发挥其作用。要坚持四项基本原则，加强思想政治工作，处理好 ...
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。9、“长期待摊费用”项目为尚未执行新《金融企业会计制度》的证券公司专用科目：反映按《证券公司会计制度》规定作为长期资产的长期待摊费用。10、其他资产： 劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取的 ...
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范围内向赔偿权利人给付保险金。 根据当事人的请求，人民法院可以将承保商业第三者责任险的保险公司列为第三人，并在认定侵权责任的基础上，根据保险法的相关规定及 ，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的， ...
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分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存 发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。（3）五份集资款明细表证明：中科会计师事务所提供的集资款（风险金）明细表、新普公司财务账上附的 ...
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完成任务指标，营业收入超额部分，董事会给予奖励，计提奖励基金，奖励基金的35%交与公司经营管理层制定具体方案。该《办法》授权了管理层制定具体方案。何平等人在该 公司高管、同样参与制定管理层绩效考核制度、首先提议发放奖金、同样领取绩效奖金（甚至还暗示何平奖金发少了）的协和公司常务副总裁方健，公诉机关并未 ...
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标准计算销售提成，30万元以上按2%的标准计算提成；销售提成每半年发放一次，底薪和奖金则每月支付。故原告认为被告尚应支付原告2008年7月至2008 的销售提成差额6500元。被告对原告提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是奖金 ...
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》审议决议载明：上海某食品有限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过，本 两次发放基本工资和加班工资，未明确约定工资构成，故本院有理由认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两 ...
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的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满4年的连续工龄奖 。5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法实施 ...
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．合并价差：反映母公司对子公司权益性资本投资数额与子公司所有者权益总额中母公司所拥有的份额相抵销时所发生的差额。执行企业会计制度的企业填列。22． 专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发人员的 ...
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