享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及奖金的发放范围和金额，管其亮请求享受该 原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反 ...
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》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条 ...
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原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告 公司从事锅炉岗位工作。原、被告最后一次签订劳动合同的时间为2008年8月11日，约定合同于2010年8月1日终止。2009年8月17日，原告在夜班 ...
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业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业 有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或者间接参股或者控股或者受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股 ...
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以上或以上，连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到、早退的，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向程 【法院判决】法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明 ...
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本院认为，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张珊珊、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲的证言，根据最高人民法院《关于民事 的劳动合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘米红存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘米红。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知 ...
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至2017年5月30日。原告系被告路德药业公司庆大分厂的职工，原告于2008年8月原被告终止劳动合同。2009年6月16日，原告以其为申请人、 年5月至2008年8月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《 ...
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至2017年5月30日。原告系被告路德药业公司庆大分厂的职工，原告于2008年12月原被告终止劳动合同。2009年6月16日，原告以其为申请人、 年5月至2008年期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《 ...
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至2017年5月30日。原告系被告路德药业公司庆大分厂的职工，原告于2008年7月原被告终止劳动合同。2009年6月16日，原告以其为申请人、 年5月至2008年7月期间领取的工资高于同期安阳市最低工资标准，被告工资发放标准没有违反法律的强制性规定。故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《 ...
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合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”而作为用人单位的平顶山市公共交通总公司并没有依照《劳动合同法》的规定，在对侯 ...
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