可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括基本工资和各项津贴， 台培训办法》，证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人杨琴质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新证据，对此不予质证。 ...
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满全于2003年11月4日向佛山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超出六十日的申诉期。对冯满全起诉的经济总公司拖欠工资、遣散费和其他费用的金额，经济总公司已 ”，不是侵权行为发生日或者合同签订日。综上，冯满全认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人冯满全在二审期间没有提交新证据。经审查 ...
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人王春明与被上诉人海南万钟实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的 合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律依据，不予支持。被上诉人拖欠上诉人工资一千二百元，损害了上诉人的合法 ...
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当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假 元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会开庭审理本案，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。 ...
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于1984年8月起在佛山市大新油脂食品实业公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化， 最低基本工资(暂计至11月底为450×11个月=4950元)；4、判令被上诉人支付拖欠工资总额25％的经济补偿金(暂计到11月底为1237。50元)；5、 ...
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之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘晓阳主张的广大电器拖欠工资是一种持续性行为，被侵害事实是基于侵权行为的继续。虽然刘晓阳从收取 其并未减少刘晓阳的工资。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定 ...
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艳与被告签订劳动合同书，受聘于被告桂林佳航自控有限公司，担任该公司总经理，按合同约定被告应给付原告月薪2000元，合同期限为两年。被告应付给原告工资48000 2008年2月20日终止。劳动合同终止后，双方没有签署新的劳动合同。根据相关规定，劳动合同终止后双方没有签署新的劳动合同，但原告仍然继续在被告 ...
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离职，我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及维权公证费，无论从本案的事实还是其本人提供的证据材料来看，与本案均没有任何关联性， ）第三条的规定，某某分公司还应向张某支付拖欠上述工资25%的经济补偿金72735.66元。 因双方签订的劳动合同约定张某入职时间为2011年7月1日， ...
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周某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题 几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班工资16561元，工作日加班工资13654元，中夜班津贴2555元；要求解除双方的劳动合同，海峰海 。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李德娟所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李德娟的岗位限于在质检 ...
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