郭仁基申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知郭仁基待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，郭仁 ...
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李永松申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知李永松待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，李永 ...
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书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》第89 需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，蔡 ...
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邝碧霞申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知邝碧霞待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，邝碧 ...
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关保潮申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知关保潮待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关保潮待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，关保 ...
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郭善权申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知郭善权待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，郭善 ...
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劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)的规定：“……该规定(指《解释》第十六条第一款)中 关系。”因此，在本案中，密翠华与金浪公司之间是终止事实上的劳动关系。而《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ...
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组织应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 [案情回放] 2008年3月25日，山东省某公司徐州分公司 判决中确认了汪某因交通事故产生的各项损失，但该判决因韩某确无财产可供执行，被终结执行。2014年3月汪某经劳动仲裁后再次诉至法院 ...
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成功的，在性质上属于共有财产，事先有合同约定的，应当按合同的约定执行。该合同应受法律保护。在无合同约定的情况下，如何确定有关权利。我们认为 合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 ...
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问题的通知》。该《通知》规定，至2000年12月29日之前仍执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的承诺；未满5年的员工，待在公司工作满5年时 支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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