，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退相关人员，其中 》（劳社厅函[2001] 249号）中进一步明确，“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的 ...
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，其申诉未超过仲裁时效，要求纸箱厂给付生活补助费3600元，待岗期间生活费500元有法律依据，纸箱厂应当返还其股金2000元和股息216元，并报销医疗费158.5元。 劳动合同而未签订的情形，黄长林依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定 ...
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，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告龚智 判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人 ...
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填报了“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”并报临颍县劳动人事局审批。1998年8月××局党组还给刘××出具证明称:“局党组研究决定，同意刘 ，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因 ...
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原审法院认为，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定， 超过按照《办法》计算的一次性赔偿金115290元(19215元×6倍)，故本案不应适用《办法》计算原告应得的赔偿。被告应一次性赔偿原告272631.8元。原告借支 ...
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承包经营合同和内部职工承包合同，由原告独立经营，自负盈亏，原告通过此种方式获得劳动报酬。故被告重钢建设公司无需向原告支付从2000年12月26日至2005年 《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第二款、第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、最高人民法院《关于 ...
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的合法权益向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告延长工作时间的劳动报酬46186元，并支付25%的经济补偿金11546元及25%的赔偿金11546元；2、 被告支付了加班工资，被告应当向原告支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定 ...
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三人姜亲华顶职补员的问题至今未解决，责任完全在于厂方。 本院经审理查明： 被上诉人湖南省怀化电业局洪江电力公司前身为洪江电厂，1993年更名为湖南省怀化电业局 自己的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请 ...
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责任公司。 法定代表人武予鲁，董事长。 委托代理人李强、赵聪毓，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）义马常盛工贸有限责任公司。 法定代表人胡少伟， 于9月18日作出不予受理申诉通知书，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁 ...
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三人姜亲华顶职补员的问题至今未解决，责任完全在于厂方。 本院经审理查明： 被上诉人湖南省怀化电业局洪江电力公司前身为洪江电厂，1993年更名为湖南省怀化电业局 自己的权利，其时效自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请 ...
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