劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业 的双方行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重 ...
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致，比如在性质上往往不被视为企业的个体工商户，当然不能适用《企业法人登记管理条例》及其施行细则，又没有制定专门的登记法规，因而其登记规范只能适用《 的形成为商法体系提供了抽象化与具体化的方法，从而避免商法体系过于抽象化或具体化。 此外，类型化思想的一个显著特点就是趋近调整，亦即类型化思想永远不可能穷尽 ...
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出资人职责，享有所有者权益，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。中央政府和地方各级政府分别确定、公布其履行出资人职责的企业。中央及地方各级政府的 工人工资等行为，未出现因资金周转困难导致部分项目超过土地出让合同约定的动工开发日期满一年以上的情况；③现有项目未来一定时期（通常为3年以上）内各期 ...
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司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人 讨论会议签到表、规章制度重大事项意见建议表、规章制度重大事项意见建议反馈表等方法履行民主程序；严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的 ...
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方式涉及到不可管理的利益冲突，而这些行为极有可能损害基金及基金股东的利益。长期以来，SEC及其法院主要是通过规定基金管理人在为基金执行证券交易时，应该履行最佳执行 机的第三大流通股股东，广州冷机则最终于11月重组成功，变身大豆加工企业，股价从此一路飙升。 2008年下半年，周蔷与融通新蓝筹、基金通乾又 ...
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层级结构的组织那里，个人一旦取得成员资格，特定共同体就与其形成了一种管理与被管理的关系。企业和职员之间存在如是关系，学校和学生之间亦同。任何一种管理 学生的平等关系会比对一般的市场主体之间关系更多干预，干预的方式就是制定大量规则约束此类合同关系，并对双方履行合同的情况进行监督。由此，持这种见解的法律人 ...
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混乱秩序、规范市场可以有两种手段供我们选择，一种方式是强化行政管理、扩大行政权限、加强行政处罚；另一种方式是强化法律规范和严格执法、依法行政。前一 市场经济的发展，这些形成于旧体制的解决争议的方法已被证明无法适应变化了的社会的需要。在一个开放的、自由平等主体的交易构成的市场经济中，平等主体之间的经济 ...
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消费者利益出发，笔者认为，应当对格式合同的订立进行必要的管理。表现在：第一，加强事先审查的范围。在实践中经常运用格式合同的企业可以分为两类：一类是公用企业 的个别情况等。笔者认为。从性质上看，格式条款仍然属于合同而不是法律，因此不能按照解释法律的方法来解释格式条款。正是因为格式条款在性质上仍属于合同， ...
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记账上采取措施，比如说把这笔账记成办公费、管理费或者是企业购买的一些其他东西，才会导致偷税漏税。因此，加强管理，加大惩处力度势在必行。 2抵用券中的霸王条款 定义显然将电子卡也包括在内，有利于对电子预付产品的管理。同时，法律又对所规制证票的范围采用举例排除的方法进行界定，首先明确规定不受法律规制的预付 ...
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的限制。同时，法律还指定或专门设立具有准司法性质的行政机关，对合同进行监督、管理和控制，[27]如设立公正交易委员会，以维护公正交易，设立反垄断 以及关于法律规划或规则体系的比较法研究方法事实上己经成为了法律全球化的标志。＂[40]格式合同在许多跨国之间的一些同一行业的公司和企业之间得到了广泛运用， ...
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