9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年 工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求， ...
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双休日加班工资的，而法律规定双休日加班工资应按平时工资的2倍进行计算，其现主张的加班费差额即是平时工资0.5倍的相应差额，并明确2009年3月 日起十日内支付原告蒋某某2009年4月1日至同年9月11日期间双休日加班费差额420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济 ...
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造型工的生产性加班收入均体现到吨位工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有 2007年的人均工资18861元和郑州市2008至2009年的人均工资23025元的平均值计算原告2008年的双倍工资，本院予以认定。原告2008年2月至2008年 ...
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；原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲案字（ .38元，月工作日为20.83天，原告日工资为39.53元，经计算法定节假日加班费为415元，被告已支付原告节假日补助853.3元，已超额支付节假日 ...
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。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 的；3、一审法院仅仅支持了上诉人王勇两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王勇的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件 ...
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李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 ；2、一审法院仅仅支持了上诉人李安乐两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人李安乐的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件 ...
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。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 ；3、一审法院仅仅支持了上诉人赵刚两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵刚的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...
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。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 ；3、一审法院仅仅支持了上诉人李海两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李海的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...
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嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 3、一审法院仅仅支持了上诉人邢传永两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢传永的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制 ...
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嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 3、一审法院仅仅支持了上诉人孟庆祥两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟庆祥的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制 ...
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