七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张会敏与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整 协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。张会敏根据职工 ...
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七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王卫花与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整 协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。王卫花根据职工 ...
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十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘海霞与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。刘海霞根据职工安置 ...
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七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代秋红与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整 协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。代秋红根据职工 ...
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字（2009)第187号仲裁裁决书中“本裁决生效之日起三十日内，被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。”其内容是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 日向当地人民法院起诉。故上诉人对于新劳仲案字（2009）第187号仲裁决定的第二项提起诉讼并无不当，原审法院应当进行受理。依照《最高人民法院关于 ...
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上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院》第三条之规定，判决如下： 斌不服原审判决，以一审法院认定事实不清，判决错误为由请求撤销原判，改判恢复劳动关系并按正式员工给予清算补偿。被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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税务部门以人事权属于上级部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的情形 ...
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效力。本案的原告以及判决书中的原告并不属于同一种情况，没有经人民法院判决解除劳动关系。原告始终在家等待被告的安置，但被告始终没有履行广饶县人民政府的政策， 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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员工。上诉人韩冬因与被上诉人信阳市木工机械股份有限公司（以下简称木工机械公司）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2008）信Im民初字第1449号 仲不字（2008)第6号不予受理通知书告知：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,而韩冬所发生的 ...
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月27日，张西珍向老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老城区劳动争议仲裁委员会以其仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的 期间。故原告张西珍要求被告新世界实业公司为其办理失业证，支付解除劳动合同补偿金7478元，支付失业救济金10560元，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...
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