不存在争议。原告的诉请没有事实根据和法律依据。原告的诉请已超仲裁时效期限。请求驳回原告起诉。经审理查明，原告于1994年9月到被告处工作，在被告的司机 补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...
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不存在争议。原告的诉请没有事实根据和法律依据。原告的诉请已超仲裁时效期限。请求驳回原告起诉。经审理查明，原告于1995年10月到被告处工作，在被告的 补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...
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不存在争议。原告的诉请没有事实根据和法律依据。原告的诉请已超仲裁时效期限。请求驳回原告起诉。经审理查明，原告于1995年10月到被告处工作，在被告的 补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...
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争议仲裁。如对仲裁结果，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议案件立案的相关知识： 1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的， 的裁决，当事人不服而向人民法院起诉的，人民法院应当根据当事人的具体情况，分别依法审查受理，不宜笼统作为一案受理。 3.劳动争议案件仲裁委员会不仲裁的， ...
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的二级机构，故被告应予支付原告的差旅费。原告于2008年4月15日申请仲裁。焦作市劳动争议委员会于2008年7月17日向原告送达了“焦劳仲案字（2008）148号 一审均不予采信是错误的。王金生的仲裁已超时效，应驳回其起诉。本院归纳并经各方当事人认同的本案争议焦点是：1、王金生申请仲裁是否超过时效；2 ...
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自己的权利受到侵犯，故被告认为原告的起诉已超过诉讼时效的抗辩主张不能成立。对原告的其他诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，对其主张应予驳回。 ：原告李雁与被告山东省东营市新华印刷厂自1996年12月至2008年9月间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告山东省东营市新华印刷厂负担。如不服本判决，可 ...
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款项256440元。同日，汝州市劳动争议仲裁委员会以魏中堂的申诉不符合《劳动法》、《工伤保险条例》规定的受理条件即超过申诉时效为由决定不予受理，并于 委员会提出书面申请，第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉松。这些法律规定给劳动者保护自己的 ...
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，被告至今未进行书面处理。原告于2004年9月提出仲裁申请，市劳动争议仲裁委员会以申诉超过时效为由不予受理。原告请求法院判令被告妥善安置原告的工作、补发 在县交通局，市公路管理局通知原告回原单位，原单位是否接收与公路局无关；原告起诉的养老保险我局已将此款拨付到安阳县交通局，原告应到安阳县交通局领取。 ...
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天仁负担。陈天仁上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月20日作出了白鸽劳字（ 因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原 ...
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，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字（2008）第478号]，明兵收到通知书后，起诉来院 重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆 ...
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