，进行和解，代为上诉，代为签收各类法律文书）。本院于2011年2月25日立案受理了原告唐XX诉被告XXXX公交有限责任公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员刘 争议仲裁委员会不顾被告于2010年11月8日通知原告续签劳动合同的事实，驳回了原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令 ...
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不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、2010年2月至2010年12月未 西乡庭（案）字[2011]543号（非终局裁决）： 一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项： 1、2011年6月份期间工资2900 ...
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申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2300元； 2、2011年4月1日— 被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买 ...
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补偿金、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者 裁决，向深圳市宝安区人民法院起诉，被告王某某在收到人民法院传票后，希望继续申请工会法律援助，承办律师查看了原告起诉的相关资料，认为原告的起诉的诉讼请求及 ...
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劳动合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被劳动仲裁部门采用, 往往导致酒店仲裁失败。(3)酒店对被依法追究刑事责任把握不准，解除合同不当酒店对劳动者以下 人员应通过参加有关会议、调查、谈判，收集、研究有关法律法规和政策，起草、审核和修改有关法律文书等方式，认真履行职责，及时为酒店领导和业务人员 ...
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的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；代理企业 草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业 ...
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系特别授权，即代为调解、和解、代领法律文书等。被告黄XX，男，（个人信息略）原告湖南省XX矿业有限公司与被告黄XX劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易 XX及其代理人李建林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，嘉禾县劳动仲裁委员会裁决由原告支付被告四级伤残相关待遇是违法的，应予纠正。一、原告为 ...
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祥，谭祥于2009年9月30日向石柱县劳动争议仲裁委申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定及补发待岗生活费。石柱县劳动争议仲裁委于2009年12月16日作出(2009 分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判长 黄飞代理审判员 谭中宜代理 ...
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，并积极支付医疗费，后因协商不成，双方均申请劳动仲裁，劳动仲裁委却决定受理被告的申请，原告在仲裁庭表示，愿意在法律规定的范围内维护被告的合法权益。但原阳县 符合证据的客观性、合法性、关联性特征，为有效证据，第8组证据属未生效的法律文书，仅作为认定事实予考。根据以上有效证据及庭审笔录，确认以下案件事实： ...
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已知道其权利受到侵害。但是原审原告直至2008年6月17日才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显然已经超过了 后方能同意与原审被告终止劳动关系。当然原审原告的担心是可以理解的，但如果按照原审原告的要求作出这样的判决既无实际意义又在法律文书中难以正确无误的 ...
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