集体合同争议中还会围绕相关利益生争 议。（3）劳动争议是劳动领域中的经济利益的冲突。例如，劳动关系解除争议，从其实质讲，都是为了一定的利益而产生 瑞典、日本 和我国台湾地区为代表。这些模式的差别主要在于劳资争议及劳动条件改善所依托的力量：协议自治模式强化工会在其中的作用，而统合模式则强调国家、团体在其 ...
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受理决定书，原告不服提起诉讼。审理中原告称被告采用胁迫手段签订的终止劳动关系协议，但未提交证据支持。原审法院认为：原、被告2007年10月23 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘明珠2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009 ...
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受理决定书，原告不服提起诉讼。审理中原告称被告采用胁迫手段签订的终止劳动关系协议，但未提交证据支持。原审法院认为：原、被告2007年10月23 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人曹建华2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书， 2009 ...
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年1月6日向本院起诉，请求裁决。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。 另查明，被告2007年的工资、福利，原告已按月足额支付。 上述事实， 劳动关系时约定，由原告给付被告劳资协商调解费21 000元，应认定为原被告对劳动关系解除后的补偿。被告认为该补偿是对其2007年欠资的补偿，没有提供充分证据 ...
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待遇13 644元为由向原审法院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。原审法院认为：邹甲在某某公司承建的工地上上班，双方未签订 并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司 ...
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留薪期待遇13 644元为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。以上事实，有《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《 工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...
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通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额 产生争执，继而发生肢体冲突，孙某左肩受伤。后经公安机关调解，达成和解协议。2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某 ...
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意见，请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同，给企业造成经济损失的，如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的，可比照劳动部《关于 将劳动关系转移到接收单位；职工无接收单位的，企业应自劳动关系解除之日起15日内将其档案转移到职工本人户口所在区、县劳动局。 四、在转制过程中，职工 ...
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+1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销年度福利588元医药费以及办理离职手续过程中 倍当地基本工资，+1仍然是一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4）其他协议中的条款都删除了。现在通知单我们是没有签字的，但是 ...
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桥镇东村村黄土堤村民组。上诉人湖南长沙同升湖实验学校因与被上诉人王龙劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）于2011年11月18日 自此解除。后双方因对劳动关系解除的补偿发生争议，诉至法院。本案二审审理过程中，经本院主持调解，双方当事人达成如下协议：一、湖南长沙同升湖实验学校签订 ...
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