监督等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动 要保证兼职仲裁员到位，为兼职仲载员参与办案创造条件。要改进和加强仲裁员聘任管理，强化对仲裁员的定期培训和考核，仲裁员不能依法履行职责的，应 ...
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。（２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算 。（３）计划期可能增加的工资总额，包括：Ａ．行政职务晋升、专业技术职务聘任需增加的工资额；Ｂ．职工调资升级所增加的工资额；Ｃ．计划期随经济效益提高 ...
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，工作长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本社会保险。2011年7月《社会保险法 、原XX县机关职工、干部登记表、1998年、2002年XX县畜牧兽医工作站职务聘任的通知及聘书；4、西安市农业局1993年、1997年、2002年颁发的奖状、 ...
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元。新乡市一建即向第六分公司索要该款，第六分公司孟建伟（系新乡市一建聘任的第六分公司经理）于2009年1月19日向新乡市一建出具承诺书，该承诺书载明 与新乡市一建之间不存在任何经济纠纷。新乡市一建因项目经理冷万群与第三人王启成签订抹灰合同并最终因工程款纠纷引发的一系列诉讼，均由新乡市一建代理人同时代理 ...
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，原告仪维良于2010年5月被聘任为第三人万华公司经理。时至2011年5月，原告仪维良被解聘，其与万华公司的劳动关系予以终止。为此，原告仪维良 。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价 ...
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的信任，安排其为教学一线班主任职务。2012年秋季开学原告在大会上宣布，凡被聘任上岗的一线教师，应速将学历、教师资格、职务证书交原告查验、审验，以便 二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去 ...
//www.110.com/ziliao/article-462992.html -了解详情
的信任，安排其为教学一线班主任职务。2012年秋季开学原告在大会上宣布，凡被聘任上岗的一线教师，应速将学历、教师资格、职务证书交原告查验、审验，以便 二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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