知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案卢某2013年7月份的工资发放时间为2013年8月19日，也就是说2013年8月19日这一天卢某 双倍工资，也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日 ...
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。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告 ，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资 ...
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。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告 ，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资 ...
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。经仲裁委裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付 ...
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不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、 依据和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳 ...
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公司、新内配厂辩称，谢斌主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢斌要求支付加班费无法律和 六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付4837.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第240 ...
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李晓东主动提出解除劳动合同，李晓东要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李晓东要求支付周休日工资及加班费无法律和事实 六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院判决撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院〔2010〕襄新 ...
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在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人单位给付劳动者报酬或工资，而形成的事实上的劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动 《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第一款明确规定：“劳动行政部门接到工伤报告或者职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7 ...
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万劳仲案字[2011]第02号仲裁裁决书第一项裁决，依法判决原告不用支付双倍工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。原告向法庭提供的证据有：梧州市万秀区 社会保险。被告认为其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及 ...
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国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同，合同明文规定享受上年度社平工资，福利待遇按国家、省、市规定，从2007年以后我们再 关系转移到街道办事处之后，我们没享受过任何取暖、高温补贴及独生子女学杂费报销等待遇，民政局街道办事处是否侵权？ 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限 ...
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