党群办公室主任。上诉人陈建华因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第699号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业 ...
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办公室主任。上诉人罗水云因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第700号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其 ...
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办公室主任。上诉人陈华玲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第701号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其 ...
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办公室主任。上诉人潘秀莲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第685号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其 ...
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党群办公室主任。上诉人陈莲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第686号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业 ...
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办公室主任。上诉人颜建英因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第676号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其 ...
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办公室主任。上诉人陈志玲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第672号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业与其 ...
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党群办公室主任。上诉人曾月云与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第687号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业 ...
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、违约金、1994年10月23日至1999年5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于 完毕。1998年12月，双方再次签订了为期18年的劳动合同，对陈良坤从事的工作、月薪，社会保险和福利待遇及违约责任等作了约定。上述事实由劳动 ...
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隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 ，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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