2件到2008年的20件，数量大幅度增加。随着对《劳动法》、《劳动合同法》执法和监督管理力度的不断加大，这类案件的数量还会不断上升。 2、少数当事人 制度措施和相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议纠纷。 3、信访制度缺失。由于我国信访制度 ...
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受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。这实质上是规定了受托人的忠实义务。但在物业公司的物业管理活动中，业主、业主委员会只有监督权，而没有干涉和指挥权。 合同的标的合法化；再次，由物业管理合同具有主体的特殊性、内容的复杂性、效力的广泛性等鲜明个性所决定，不宜将其纳入统一合同法中，而宜用特别立法如《物业 ...
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受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。这实质上是规定了受托人的忠实义务。但在物业公司的物业管理活动中，业主、业主委员会只有监督权，而没有干涉和指挥权。 合同的标的合法化；再次，由物业管理合同具有主体的特殊性、内容的复杂性、效力的广泛性等鲜明个性所决定，不宜将其纳入统一合同法中，而宜用特别立法如《物业 ...
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①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛××的当庭证言，该证言 。在合同履行期间，被告于2008年11月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动 ...
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企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎对待。尤其关于解雇理由，通过多年众多判例已经发展出严格的 ；芮沐，见前注[2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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2月在光山服务区任保洁员。2008年1月1日劳动合同法实施的当日，博阔公司与光山服务区的主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称光山服务区管理 ，考核中被通报和扣分。本院认为，汪元和的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除 ...
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荣劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李彦荣 第一项、第二项、第三项；二、撤销河南晋开化工投资控股集团有限责任公司关于解除李彦荣劳动合同的通知；三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本 ...
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二人在执行邳州至常州班线任务时，带货未及时开具三联单，违反了公司关于随车售票的管理规定，并具体处理如下：1、停班，写出书面经过、检查；2 劳动关系存续期间为准。上诉人关于不应支付生活费及经济补偿金的请求，不能成立，本院不予支持。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， ...
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元有证据证实，被告庭审中对收取上述安全用工押金及互助金未予否认，被告应当予以退还。关于原告向徐州市公共交通总公司多种经营管理办公室交纳的500元，因 顺延。另外根据劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位也应当支付经济补偿金。故一审判决认定事实错误，适用法律错误，应当予以撤销。被上诉人公交公司答辩称， ...
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，发信人张静为被告理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人 日止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付2个半月工资的经济补偿，即10 000元；（四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否 ...
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