劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任的主张。法院认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业 保护方式为宜。（3）能够获得专利的可能性。专利法对专利的授予规定了严格的限制条件，即必须符合新颖性、创造性和实用性。故权利人在决定将技术成果申请专利之前， ...
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第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 “可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 解析：在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条 ...
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。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？ 律师解答：根据《劳动合同法》第37条的规定，如果小王和公司没有约定违约金的话，就可以提前 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？ 律师解答：根据《劳动合同法》第37条的规定，如果小王和公司没有约定违约金的话，就可以提前30 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿 竞业限制之义务，而没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应认定为无效条款。根据国家科学技术委员会1997年7月2日颁布的《关于加强科技人员流动中技术 ...
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。 对于中介机构故意隐瞒真实情况、违规操作，恶意促成买卖双方交易，导致房屋买卖合同无法履行，严重损害委托人利益的，中介机构请求委托人支付居间报酬的，不予支持 ，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 不管怎样，首先谢谢您的耐心 ...
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整机及原理设计。1992年3月25日，郑某与XJ公司签订了期限11年的全员劳动合同。同年9月，XJ公司的通讯分厂聘请郑某到工程师岗位工作，郑某又与 权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的 ...
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。 对于中介机构故意隐瞒真实情况、违规操作，恶意促成买卖双方交易，导致房屋买卖合同无法履行，严重损害委托人利益的，中介机构请求委托人支付居间报酬的，不予支持 ，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
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保密的信息不为外界所知的实际措施；与被控泄露商业秘密的工作人员约定有保密合同或者制定了对其有约束力的保密制度并为其所知悉，并指明了被保密的信息及其 名单是否由权利人通过劳动、金钱等投入获得的。15．如何适用竞业限制?除法律另有规定，当事人可以就竞业限制作出约定，并受法律保护。竞业限制条款一般应包括竞业 ...
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