年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日 向劳动行政部门反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错 ...
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在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业 各界所诟病，条例第三十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过 ...
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三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无 劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意 ...
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服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项 部分按比例地支付相应百分比的偿还金……2008年10月20日S公司出具了《合同终止通知函》，主要内容为：张某严重违反了公司规章制度和纪律，包括但 ...
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服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项 要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008年5月至2010年12月，雇员在完成培训后至少工作 ...
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劳动者对于职业稳定的要求亦有差异。笔者认为，从事不同劳动岗位的劳动者和不同生产经营性质的用人单位，对劳动合同期限的要求也不同。一般而言，掌握一定职业技能或有 一特点，在内容表述上能适应长期使用需要，如工作内容和工作地点，劳动报酬等都必须进行特别设计。法律允许在劳动合同中约定终止条件，由于无固定期限劳动 ...
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履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生 ...
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至2012年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资 23日工资114.94元。2010年2月3日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；2008年4月1日至2009年11月23日期间病假工资 ...
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份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1200元、考核工资为每月1000元，被告有权根据原告工作表现变动其 ，被告提高了原告的基本工资。2009年10月，原告的基本工资为22800元，加上岗位工资和考核工资后的总额为25000元（含税）。2009年10月13日 ...
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，于2007年4月2日进入被告处从事保洁工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至2009 请求内容均为：“××文化站领导您好！最近我们得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决： ...
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