劳动合同试用期离职问题 -全站搜索

某企业员工管理规定

、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职 ...

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房地产开发有限公司员工管理规定

合同达成协议的。第十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资 ...

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______房地产开发有限公司员工管理规定

合同达成协议的。第十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资 ...

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北京京华四方贸易有限公司与余谦高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案

：部门为三方贸易，职务为部门副总。试用期劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后，于2008年10月请求京华四方交给天津亿博账户信息的函件、实荣公司收到45 320欧元汇款与本案的报酬问题不具有关联性、斯迪克逊公司支付佣金的确认函、深圳五矿支付被上诉人的16 326.8 ...

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【熊琎律师为您说法二】

员工入职管理中遇到的八大法律问题一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律风险？企业未与 ...

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现代企业法律风险控制

的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律 ...

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企业职工代表大会实施细则

本细则规定．1．2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者．2．1 聘用关系2．1．1 本公司招聘的对象是资格最符合的的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： ...

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电视节目求职被换岗残疾人起诉平等就业权

岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法在此过程中，中网在线公司认为自己不存在歧视或差别对待的问题，李某的社会评价也不会因为解除劳动合同而变低，因此公司不同意李某的诉讼请求。一审法院经 ...

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企业用工风险法律分析

规定支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。四、劳动合同解除过程中的法律风险最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二） ...

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做何赔偿

1年的合同期满后，公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题：我与单位所签订劳动合同时间为一年，按劳动法规定，试用期不得超过 ...

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