劳动者提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金 ，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【李迎春律师建议 ...
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合同后，新大地公司未向李鹏支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年5月19日，李鹏向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月8 劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动者工作年限等问题发生争议时，用人单位负举证责任。从本案现有证据来看，新大地公司在一、二审审理期间均提出李鹏在 ...
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，新大地公司未向朱先瑶支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年5月19日，朱先瑶向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月8日 劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动者工作年限等问题发生争议时，用人单位负举证责任。从本案现有证据来看，新大地公司在一、二审审理期间均提出朱先瑶 ...
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5元，经济补偿金181.12元，赔偿金7258.1元；2003年1月份所欠加班工资912.67元，经济补偿金228.16元，赔偿金5704。18元；2003年2月份 但对其主张吴显孝并未能举证证明，而六建公司证明其在与劳动监察部门调查后查实尚欠吴显孝工资1458元，该劳动报酬高于按佛山市2003年最低 ...
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“王玉梅拒不服从工作调配”。王玉梅2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年11 证人证言不能证明王玉梅的主张。 本院对该争议焦点双方所举证据的认证意见：对原告提交的书证劳动合同书2份、《员工管理规定》1份、照片1份，因 ...
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，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；三、被上诉人支付社会保险费 劳动报酬的决定，故应由其对王亚东被降职的事由及送达情况等事实进行举证，但是被上诉人对送达问题，只提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他 ...
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规定》第二条的规定，陈康对此有异议，认为加重了陈康的举证责任。本案是劳动合同争议的案件，应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 关系。综上所述，请求：1、依法撤销原审判决，改判源峰公司支付给陈康工资8857元，经济补偿金2206.25元以及额外经济补偿金1103.12元，合计12166.37元 ...
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遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于被告未对原告遭受事故伤 害前12个月的平均月缴费工资进行举证，故一审法院以2003年昆明地区职工平均工资 和工作指派，而作为劳动者的上诉人刘云生则一直为上诉人建安公司提供劳动、领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘云生于2003年12月17日在为上诉 ...
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举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ...
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举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ...
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