管理、监督还不够规范、有效。 关于社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理及审理问题，各地法院做法不一。即使在同一法院内部，有时在具体案件 退休后追索社会保险费的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件的 ...
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了劳动争议案件的较大比例。 看似简单的工资支付问题为何变得如此复杂？能否制订出有效防范法律风险的工资管理解决方案？这些问题始终萦绕在笔者的脑海里， 计算 关于代通知金，该条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者 ...
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《公司法》中有关于一人有限责任公司的规定，劳务派遣单位能否采取一人独资有限责任公司形式，《劳动合同法》中没有明确规定。 或股份合作等组织形式。这使得 《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性 ...
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具有两个层面上的意义：作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和 职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2）依法确定职工代表 ...
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任命水源保护人员后，从任命起1年内，即使摆出事实，使用者以重要理由提前解除劳动合同，这种解约也是不允许的。” 从以上条文我们可以得出这样的理解，除非有 保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。雇主（用人单位）如果因为雇员（劳动者）告发其侵害环境的行为从而 ...
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百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十 提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A ...
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退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动 ，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系，而实习期却是对没有建立劳动 ...
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2、岗位发生变化应变更劳动合同劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996]100号)关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照 ，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...
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》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法律强制性规定。然而，由于该法律规定较为 ，如果到12月份公司终止经营，并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？律师解析：《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人 ...
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着眼于将来可能发生的医疗费用，同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助，类似于社会救助。因此，两者 新世社， 2005年，第111页) [29]例如，民法典草案建议稿第1995条规定：劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害，应当先请求工伤保险补偿， ...
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