，损害了政府公信力和社会的和谐稳定。 二、对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成特定问题的探究 （一）对有能力支付而不支付劳动报酬的认定 目前见诸公开报道的进入 激化。胜诉率的降低在另一方面还将使刑法对恶意欠薪业主的震慑作用大为降低，劳资纠纷愈演愈烈，最终违背了立法者希望通过设立该罪来遏制恶意欠薪行为，从而促进 ...
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京培训乃应对当前频发的群体性事件的非常举措，这表明中央已充分地认识到问题之严峻性。从学术的角度，群体性事件是人民内部矛盾对抗和激化的具体表现， ，在市场经济条件下民营经济已占国民经济总量过半的今天，其缺陷非常明显：当前国内劳资纠纷主要围绕工人要求增加工资、改善劳动条件而展开，并不带有政治色彩。事实上， ...
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实施保护劳工及农民之政策」。第一百五十四条规定：「劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业。劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之」。省政府为保护劳工、 不能归属宪法所定的职业概念之内」21；此种说法自嫌空洞。IngovonMunch清楚地指出问题所在，并且也提供了可采的建议：承认此一要件可能会容认立法者，藉 ...
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劳动保障部门、工会组织、企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭 保险。积极稳妥地推进机关事业单位参加工伤保险办法。研究解决国有企业"老工伤"问题。2、形成资金来源渠道多元化机制。进一步强化社会保险基金征收管理，完善征缴机制 ...
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查处私招滥雇行为，切实维护劳动力市场秩序。3、在就业困难群体实现再就业问题上取得突破。一要制定和落实配套政策措施，鼓励和指导企业积极招用就业困难群体 贯彻和企业制度改革的深化，企业和员工的劳动关系已呈现出多样性和复杂化特点，劳资纠纷将继续增多，劳动执法和处理劳动争议的任务将更加繁重。为此，必须以全面 ...
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的0.4的警戒线。 第二、社会矛盾在基本民生领域十分突出。尽管中国现阶段社会矛盾问题复杂多样，但大量的社会调查显示，中国现阶段的主要社会矛盾集中在与人民群众 难、住房难和教育难的问题，这些矛盾对工薪阶层、农民阶层的生存状态和发展前景产生了十分深远的不利影响。 第三、劳资纠纷和矛盾持续增加。当前城市化 ...
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四）有哪些员工培训计划？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 （一）公司对劳动生产率有何指标要求？对未来 作出财务决策,是否存在控制人干预公司资金使用的情况。 （三） 与关联公司关联交易的问题，包括资金占用、担保等。 第六章 监管环境 一、监管部门 （一）公司的 ...
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增加法官的数量必将造成国家财政崩溃，“国将不国”。可见，运用私法来维护“劳工利益”，“纠纷解决成本或者说维权成本会显得太大，大得承受不起”[5].换言之，运用 ，“收入差距拉大”被列为第二位，“社会贫困问题”被列为第三位：“私营企业的劳资利益冲突”被城市居民视为最严重的社会群体之间的利益矛盾，而“贫富 ...
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由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞业限制引起的劳动争议；5、劳动合同到期不予续签引起的劳资纠纷（补偿金的数额）6、其它方面的劳资纠纷。 在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是 ...
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章程加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行调解工作：警察、法官等对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁：如劳资 ，这使他们入主台湾时，不必遭遇到其它殖民帝国常常碰到的巨大法律文化鸿沟的问题。 在我们的研究里发现（林端，2002：319-327），日本殖民台湾的 ...
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