、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资36000元；2、支付2009年6月1日到2009年 等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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株天劳仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达回执。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及 ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前 但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动 ...
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离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹国兵没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹 ，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹 ...
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诉讼。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同 ...
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审理终结。 原审法院查明：2005年3月，胡勤辉进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡勤辉购买了社会保险。2005年6月，美津公司的 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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终结。 原审法院查明：(2005年5月，)胡腾仁进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡腾仁购买了社会保险。2005年6月，美津公司 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系 再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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：麦昭庭自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦昭庭的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资 支付因没有与麦昭庭签订劳动合同致麦昭庭工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇安全 ...
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合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动 》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动 ...
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