一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关 ...
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某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用 ...
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/stock/index.html[/url]）。 五、 乙方须按甲方规定办理离职手续，归还员工借款及办公资产。若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若乙方 ，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及保密协议》继续有效，不因双方解除劳动合同 ...
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工作不满10天将不计发薪金。 2、承诺书：a.承诺人自进入公司后需从每月薪资中缴入100元款项作为银行储蓄存款，当辞职时，按公司要求办理离职手续才可退还 有权不发放当月工资，不予退还银行储蓄存款。 （1 ）、请问不发放员工工资合理吗? （2）、不予退还银行储蓄存款合理吗？ （3）、11月26日至12月 ...
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在校大学生，经协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致；并且由于业务熟练，工作期间 书面劳动合同，但未接受申请人关于一个月经济补偿的诉求，导致申请人中断办理离职手续。 目前被申请人存有申请人的入职申请表、转正申请表、劳动合同、领取劳动合同 ...
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我上夜班，连续两个晚上半夜打行政经理的电话，然后13号那天行政经理给我电话，叫我可以去公司办理离职手续，从那天晚上就不用上班，我没有同意也没有办理离职手续，给 啊，到时候说我这几天是旷工，我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗， ...
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年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31 离岗旷工至今，甲方有权解除合同并不支付经济赔偿。 通知我3月10日去公司办理离职手续，归还工作牌、客户资料等。还有本人与2013年8月向公司借款20000元 ...
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手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13日，但是在12月9日时，已经请公司同事发邮件要求办理离职手续，由于负责领导说12月12日具体负责人不在，故13日去办理。 请教： 1.公司才没有培训劳动纪律的情况下，违纪，是不是 ...
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或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请，则应交纳相当于一个 ...
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月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金54,780元。被告提供以下证据 被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期为2008年12月31日，请于12月31日前办理离职手续。 ...
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