受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇,构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。另查,被上诉人在2003年4月至 顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元,并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁,并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...
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受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇,构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。另查,被上诉人在2003年3月至 顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元,并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁,并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...
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受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇,构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。另查,被上诉人主张的平均工资为3000 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元,并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁,并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...
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雄受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇,构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。另查,潘伟雄在2003年4月至 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500 ...
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清受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇,构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全、充分的对价。另查,黄水清在2003年4月 顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元,并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁,并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排 ...
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业有限公司重组而成,现拥有资产总值2.8亿元,占地面积22万平方米,员工2800余人,是一家国内驰名的集安全门、防火门、防护窗等产品 证明1份;24、新多公司防盗门的企业标准3份(已备案);25、防盗安全门通用技术条件1份(GB17565—1998);26、钢质防火门通用技术条件1份(GB12955— ...
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及对执行实施监督的过程中,参与合同、协议的各方之间发生的意见分歧;3.1.10.“非正常劳动条件”,是指在劳动安全、卫生保健要求范围内,无法消除负面影响的 单位同时完成其他工作;雇主与职工协商一致的情况下,可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。26.2.在本法第28条规定以外的情况下,职工 ...
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元以上5000元以下的标准处以罚款。将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按照3000元≤每人罚款额≤ 比例过高,产生恶劣社会影响的。校舍或者其他教育教学设施、设备存在重大安全隐患,未及时采取措施,致使发生重大伤亡事故,出资人仍取得回报的。没收 ...
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与所有备选中介机构就可能存在的知识产权纠纷进行沟通之前,企业可与其逐一签署保密协议。第九条[应诉分析]在沟通调解未达成一致时,若对方起诉企业,企业可 安全管理制度方面的措施。企业可同时建立员工诚信档案,以切实提高员工保护企业信息安全的职业素养。第二十七条[信息反馈]企业应积极向政府部门反馈海外维权中的 ...
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的管理│(5)管理规章制度健全,服务质量标准完善,物业管理档案资料齐全; ││││(6)与业主签定物业管理服务协议。物业管理公约等手续;公开服务标准、收费依据及 ││││ 标准; ││││(7)全体员工统一着装,持证上岗; ││││(8)每年进行一次物业管理服务满意率调查,促进管理服务工作的改进和 ...
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