于2010年9月进厂，进厂时签了一次合同，现已三年，刚接到公司通知（公司提出因营运要求，不在与我续签合同，按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样，劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿...
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，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了 如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位 ...
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该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向上海市人才中心 。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会 ...
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来. 9:公司在本人不知情的情况下,收走本人办公电脑 以上,本人匀有视频录音证明 以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题. 请问,本人可以索要经济补偿吗?本人试用期已过.. 请假条有相关人员批了,公司经理没批,给我算旷工,并 ...
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新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期工作准备完毕之际，我们提出了辞职，经理立即答应，并贴出招聘信息，第二天 ，拒不发工资。 今天去了药店所在区的劳动与社会保障局，办事处说没有药店给我们员工发放工资的证明，不予办理，要到工商局查询到药店是否有注册，才另作方案。 ...
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保密措施的技术秘密和经营信息”。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点是：(1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也 业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但 ...
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是在一家装潢公司上班，公司有将近30人，进公司有签劳动合同。前段时间我向公司提出了离职，按公司正常模式写了份离职申请，找相关领导也一一签字了。离职那天，我还 ，公司有关负责人让我下个月去拿；可就在这几天公司突然结业了，把在职员工的所有工资提成（以及未开工的工地提成）全部发完。 可我今天去公司，财务跟我 ...
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公司提出建议离职，起因是个人要求公司支付节假日三薪，但公司不承认是因为这个，起初和公司协商结果是支付15天的赔偿金，后来我同意了，公司竟然又拒绝支付，并 了，公司会不会在我档案是留下不好的评价？请高人指点！万分感谢开始说一个月以后离职，并支付15天的赔偿金，后来又反悔了，说公司有证据说我曾经说过对公司 ...
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我在佛山一家家具工厂负责天猫售前，售后工作（3000元没有买社保入职的时候有提出要求买社保的），8月15日，运营因个人原因请假三个月，老板娘跟我说， 多的存货，8月19日我递交了辞职信，写了考虑在8月31日离职。老板娘就因我递交辞职信为由影响她工厂员工，说我写辞职信不合法，要辞职必须签离职申请书，要是 ...
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公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切 字。 去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年 ...
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