克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本 劳动合同，但马惠利仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马惠利在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退 ...
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乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致 ...
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成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有 告知回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因， ...
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领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动 42元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。 计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告的 ...
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，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。2009年10月26日，被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日至 变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 半句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 半句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于 工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘春试用期工资204元、2008年2月份工资1 520元、经济补偿金3 000元、加班费6 关于对长沙市雨花区彭佳摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘春的辞职行为导致长沙市雨花区彭佳摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售而造成损失 ...
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享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。2．乙方的义务（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民 甲方有权不再签订正式劳动合同；2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方 ...
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