份培训协议，当时没经验内容很多我也没看清，培训协议是一式两份的公司也没给我一份，公司也没跟我说明培训协议的内容，就送我到总公司培训，并没有考取什么证书之类的。毕业后和公司签订了正式的劳动合同，现在我提出离职，公司说培训协议里有一项就是培训费用是一天100现在要我赔偿16500的培训费用。 ...
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费用。 对这个问题最近几天查询了劳动合同法规，实际如开始所说根本就是公司内部培训，根本就没有费用产生，根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据 的合同年限，而补充协议上同样没有明文指定服务年限，只有赔偿培训费用的计算公式：赔偿培训费用=培训费用全额*剩余服务年限/劳动合同年限；这样没有明确的约定服务 ...
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会给我，之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多，就签订了培训协议和劳动合同。但是现在我想离开公司（服务年限还没有到期）。但是我的想法是：如果要我出这个培训费用，我就必须把我的证书带走，或者麻烦律师们给我个更好的建议，让我损失减少一点嘛。 这个问题 ...
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给安排搬运工的工作，很累很累的，根本不给安排工作。培训的保安公司其实就是挂着大保安公司名的黑保安公司，都是非法经营，所用的保安一半以上都是培训的， 、公安、武警等都有很硬的关系，处世未深的我们实在不知道怎么办。这些黑保安公司每年骗的学生、年轻人数以万计，都是些外地的穷苦孩子。谁来救救我们这些苦命的孩子 ...
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与公司签订了劳动合同和培训合同，有两个月的培训期（注：真正培训时间不到两个月），培训期间是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。 培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司 ...
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。签订了培训协议（劳动合同的附件），当时没签订劳动合同。培训协议规定培训结束日起，要在公司工作24个月。在此之前辞职，要赔偿8万。当没规定什么 ，公司说培训协议还没到期（2011年4月份时培训结束，要工作到2013年4月份，才能离开公司。）说我们的能力水平有限不知道什么时候能合格，合格才能结束培训。 ...
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的品牌也不如以前，于是萌生退意。 但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务 的福利都没有了，比如补充医疗保险，补充养老保险，健身卡等等。 4. 进入合资公司后，一直没有进行岗位定级，在合同中也没有体现。 5. 由于中间有转入合资公司 ...
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，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日至2011年2月 ，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说名义上是研修 但是由于一同 ...
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，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和【培训期间的工资】。 在鉴于行政主管领导的口头承诺和书面协议基础上，我们签署了协议。但是 ...
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我是一名刚毕业的学生，签订了一份工作的培训协议，参加了为期十天的培训，公司出的培训费和培训期间的费用，但我跟公司没签合同，我现在不想做了，公司让我赔偿 签字盖章，也没给我留一份，后来我看了一下，培训协议上说如果我不为公司服务满三年就要自己把培训费用付清，现在公司让我承担培训费才给我辞职，我是不是要把钱 ...
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