的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度；6、照片复印件，证明冲突当日被告打人使用 2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之日止的延误退工损失；4、办理退工 ...
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，53岁。委托代理人宋××，女，54岁。被告中国平安财产保险股份有限公司新乡中心支公司。负责人屈培东，总经理。委托代理人梁××，该公司员工。本院于2009年12月 强险，故根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的有关规定，平安财险新乡支公司应在交强险的赔偿限额内向张伟支付保险金。张伟因伤住院88天，花 ...
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年11月27日，被告又在单位骑自行车，有员工进行劝告，被告不听，笑着讲：“没问题”，后在与女同事玩笑时，从自行车上摔下来，致使形成新的 .19元（58016.39元×50%），其余的损失由被告自行承担。原告诉称,事后支付被告陈某某工资等费用共计3800元，因原告未向本院提供相应的证据证实，而被告只认可 ...
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按道路限速标志标明的车速行驶，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的相关规定，应承担本次事故的次要责任，即应承担百分之三十的赔偿责任 死亡赔偿金应为576760元（28838元×20年），安葬费按河南省2009年度职工平均工资24816元计算，即12408元（计算六个月）。苏燕萍、苏珊 ...
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干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...
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其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别是个 引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？又 ...
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需要护理的事实；8、收条，拟证实原告支付护理费用的数额；9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况；10、湘潭市和兴劳动服务 的旅行团成员，与被告正大旅行社存在合法的旅游服务合同关系。根据国务院颁布的《旅行社条例》第三十六条的规定，被告正大旅行社与被告桂海旅行社就该旅行团的 ...
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诉讼。张志厚在住院治疗期间及鉴定时支出交通费500元。朱胜利已支付张志厚医疗费用2000元。2009年4月13日，朱胜利从顺康 。2009年河南省农村居民人均纯收入为4806.95元"年。2009年河南省在岗职工平均工资为27357元"年。河南省机关事业单位出差人员伙食补助标准为30元"天。本院 ...
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。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金、赔偿金、年终奖等 外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了 ...
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，由该单位派员送其去宁波市第六医院治疗，并由该单位支付了全部治疗费用。根据以上事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，决定对申请人赵 《劳动合同》1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所 ...
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