，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部劳动规则；而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥， ？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。”本案原校长所作证明也证实了上诉人作校警也是经校委会商定 ...
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单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于这些 当事人虽未采取法定形式订立合同，只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。因此，我们完全可以将事实劳动关系视为无固定期限劳动 ...
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谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过 工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩 ...
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了原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录，以证明原告存在休假、请假情形。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有 经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动 ...
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，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为：1 不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放 ...
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单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点, 在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...
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原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理文件。经 拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于 ...
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原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理文件。经 拖到2009年9月才向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于 ...
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日苗阳阳已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付原告经济补偿金。综上 。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未出具终止劳动关系的相关证明。2008年3月1日原告与被告签订了期限为四个月的劳动合同， ...
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月，合计拖欠29337元，后补发1万元，尚欠19337元】；支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金40002元（6667元/月×3个月×2倍）。被告上海**塑胶制品 工情况，其中退工名册中有原告姓名。同月22日，**公司向相关部门出具证明，证实原告系被告派来的生产副厂长，**公司愿意为其办理绿卡以解决子女 ...
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