形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下，用人单位方可 的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避 ...
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，在买受人行使形成权时，是出卖人单方法律行为与买受人单方法律行为的第二次结合，形成第二个合意、第二个合同。在试用买卖之预约中，应认出卖人有一个 规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 [4]郭明瑞、王轶：《合同法新论?分则》， ...
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单位杨道莲的证明和证言，耿虹光与巨龙装饰部签订的《加工定作合同》和装修费收据，故对上述两个装修单位施工产生的装修费用共计388000 为装修费损失354878.1元、广告费损失181442.4元，合计536320.5元。因新星商场解除合同造成的中央空调损失的价值为54375元。可得利益损失方面，因接待 ...
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陷入义务冲突困境之中，故转让人应据诚信原则事先予以防范，不宜根据第三人的明知来推定先前合同有解除条件的默示约定。{32}对此，若选用肯定态度，就意味着只要第三 将法定先买权容括到预告登记的对象范围，并在证据充分的情况下，由权利人单方申请登记。在此基础上，再改良预告登记的效力，思路与前述一致，应废止禁止 ...
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时基于房价上涨和房 产增值收益的预期，对开发商通常在合同中单方设定的限制买受人权利、增加买受人义务、免除或减轻开发商责任的附加条款往往采取容忍的态度 预期落空时，购房人则会以质量、交付不符约定、虚假广告、格式合同加重买受人负担等问题为由主张解除合同；楼盘在销售过程遭遇宏观调控，开发商采取让 利、降价等 ...
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条规定：经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实、准确、完整信息，不得作引人误解的虚假宣传和虚假表示，商品或者服务存在风险或者有特别要求的，应当事先 其他用户等行为，公司有权回收其号码。[2]运营商单方规定任意解除权，或者排除、限制消费者依法变更、解除合同权利的，不应予以支持。因为这违背了诚实信用 ...
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嘉公司诉陈敏劳动争议案 裁判要旨 劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任 办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》 ...
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合同的责任承担方。 要点8：违约责任。1、明确规定当丙方发生无正当理由解除合同；与他人或其中一方私下沟通，损害委托方利益；其他因丙方过失，导致合同 标的额的20%；而订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。 4、定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有明显的担保性质。 可见定金和订金虽只 ...
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表意不真，后者必须表意不真，撤销根据不一。 《合同法》第54条之撤销，其实是撤销人单方决定当事人双方的法律关系，将自己的意志强加于相对人，应 视为情事变更之特殊类型。当事人因情事变更可解除合同，其实就是撤销自己的法律行为。情事变更通常适用于尚未给付之情形，赠与人法定事由撤销权适用于已给付之情形。 需要 ...
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