的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须严格履行。第四十六条三资企业聘用的高级管理人员,以及招聘的工人、专业技术人员和一般 开除。对职工进行处分时,应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除处分的,还应按职责分工,分别报劳动、人事部门备案。第四十八条三资企业的 ...
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和义务,强化职业病危害防治责任意识,并自觉履行职责;广大劳动者要知晓法律、法规的基本内容,学会用法律武器维护自己的合法权益。(二)乡镇企业、农村个体工商户 的乡镇企业和农村个体工商户,将依法予以关闭。5.对不与劳动者签订劳动合同,或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害及其后果,以及职业病防护措施和 ...
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通过简化工商登记、安排场地、减免税费、提供信贷等措施,帮助下岗职工和失业人员举办生产自救型经济实体或劳动组织、自谋职业或组织起来就业。把社区就业 共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了劳动保障监察机构的职责和工作程序。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规 ...
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,董事长、总经理原则上分设。充分发挥董事会对重大问题统一决策、监事会有效监督的作用。党组织按照党章、工会和职代会按照有关法律法规履行职责。股权多元化有利于形成规范 相分离,养老金由社会服务机构发放,人员由社区管理。认真落实企业离休干部的政治、生活待遇,做好管理和服务工作。九、加快国有企业技术进步和产业 ...
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》对企业有没有压力和负担,那么可以负责任地讲,对违法的企业一定会有,而且相当大,对依法经营的企业基本没有。 这些误解集中反映在《劳动合同法》第14条 需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立 ...
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带来不利的影响?笔者对此持否定态度。首先,对公司负有行政管理职责的行政机关对于从告发者那里取得的信息负有保密义务,不能随意散发、传播,否则会因此承担法律 者来进行调查与改正措施,二者间具有信赖关系,如母公司、法律顾问与公司关系良好的工会等。{74}综上,这是立足公司内部告发系统从宏观上能够得到的认识, ...
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。认真贯彻新修订的《职业病防治法》,大力实施煤矿职业健康统计制度;积极开展工矿商贸企业职业健康统计制度建设,明确职责,落实组织机构和工作人员,督促企业建立 制定淘汰非煤矿山落后工艺、技术、装备目录,限定淘汰时间,对逾期未淘汰的责令限期整改乃至依法予以关闭。六、创新监管方式,进一步提高非煤矿山安全监管 ...
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第(三)项规定时,“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成 工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。第二十六条区、县社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,应当履行下列义务:(一)保守有关 ...
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。加强业务培训,要根据各职位所应担负的职责、主要工作成果、所需工作技能及绩效制定培训计划,提高劳动保障工作人员整体素质。要以加强培训为载体, 推进事业单位岗位设置管理工作,按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,完善事业单位人员聘用制度,抓好聘用合同的日常管理,指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全 ...
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除非属于特殊群体以特别法加以规范(如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等),而现行劳动法规中对有着2亿多之众的农民工的 代理,处境颇为尴尬。工会代表职工维权职责运行的覆盖面越来越窄,随着国退民进的进展,国资委只抓少量的大型国企,有着长期良好的工会基础的国企也较改革前大幅 ...
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