。第十二条改制企业应继续履行原企业再就业服务中心与下岗职工订立的基本生活保障和再就业协议，自愿解除协议并终止与企业劳动关系的，除按规定发给经济 。对实行'双缴'的职工，企业原则上不再支付经济补偿金或生活补助费。今后职工重新就业，用人单位及其本人可继续缴纳基本养老、医疗保险费。个人缴费计入职工个人账户， ...
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考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。 七、其他1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就(2006)143号、杭财社(2006)633号) ...
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组织帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与有关企业、单位达成就业协议，保证安排矫正对象就业。法院定期到矫正办、帮教基地了解矫正对象的情况，及时 保护未成年人的合法权益的，保障未成年人的身心健康成长；适用的案件主要包括抚养权纠纷、解除收养关系纠纷、探视权纠纷、变更监护权纠纷等案件。 该制度试行后，社会观 ...
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社会依托，下岗人员即使进入再就业中心，也不愿签订基本生活保障和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度，为劳动者提供了基本生活保障，解除了后顾之忧，人们就不怕流动，因为统一的社会的社会保险可以作到劳动力流到哪里，社会保障跟到哪里。因此可以说社会 ...
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湖南女子职业大学亦不予主张。 2005年湖南女子职业大学与长沙商贸进修学校的协议解除，双方确认长沙商贸进修学校2005年上学期教材领用金额39 828.7元 进行结算。湖南女子职业大学多次找长沙商贸进修学校进行协商，均未能达成协议，双方酿成纠纷，湖南女子职业大学提起诉讼。 另查明，湖南长沙礼仪进修学院 ...
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社会依托，下岗人员即使进入再就业中心，也不愿签订基本生活保障和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度，为劳动者提供了基本生活保障，解除了后顾之忧，人们就不怕流动，因为统一的社会的社会保险可以作到“劳动力流到哪里，社会保障跟到哪里”。因此可以说社会 ...
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不合法，被告要求重新鉴定，对原告要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予认可。对原告要求被告在社保部门为原告建立账户并补缴养老、 ，被告亦认可并发出脱离劳动关系函，双方应视为自2010年1月14日达成协议解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险手续和缴纳 ...
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留薪工资13043.25元、一次性伤残补助金10794元、一次性医疗补助金5397元、一次性就业补助金12143.25元、住院伙食补助费714元、护理费1720元、续医费6000元 》具有民事合同性质，是双方的真实意思表示，且该《协议》既未被双方协议解除，也未被撤销，也未被确认无效，双方应当自觉履行。 ...
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保障和再就业协议》，期限为2001年4月1日至2002年12月31日。2003年5月26日，被告下发《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系 原因，被上诉人的诉请应依法驳回。被上诉人侯贞答辩称：上诉人下发的与被上诉人解除劳动关系的文件，被上诉人从未收到，被上诉人的申诉并未超过仲裁时效，因此双方劳动关系 ...
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中介费1320元无异议。对其他证明内容有异议，称刘用江等已与被告解除合同，其作为证人不适格。本院认为，该份证据能证明被告收到原告劳务中介费 驻厦门劳务管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，原被告签订劳务就业协议，收取中介服务费1320元，由被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据 ...
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