较小)要根据实际情况适当减少内设机构，人事教育与监察部门合并的，要设置专职监察岗位。? (五)副省级市的区、地级市的城区设置税务分局的，内设机构最多6 管理等行政事务。(2)人事教育部门的主要职责是：干部任免、人员调配、劳动工资、专业技术职务管理，教育培训、干部监督、精神文明建设、思想政治工作。(3) ...
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方案落实，从根本上减少补偿安置新问题的发生。继续开展对重点地区、重点案例的督查督办工作，严肃查处违法拆迁评估、野蛮拆迁等违法违规行为，维护拆迁 的拖欠。配合有关部门抓紧修订有关法律法规，补充完善建设资金、工程款支付和农民工工资支付、工程担保等内容。大力发展成建制劳务企业，杜绝以“包工头”方式承接业务。 ...
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人员获取知识和信息的途径。要学习和运用现代教育的培训方法，采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式，调动和提高专业技术人员的学习热情、参与程度，为 继续教育的业务指导工作，根据行业特点和国内外科学技术发展趋势，拟定本行业专业技术岗位知识能力规范和考核标准，制定本行业继续教育工作的管理办法和发展规划，组织 ...
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马沃勒斯公司根据生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的 支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《 ...
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的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中 属于非法解除，支持了高先生的请求。公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。案例分析一般情况下，如果劳动者连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《 ...
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，在市人事局下属的人才交流中心与南京国际信托投资公司签订了聘用干部合同书，工资享受科员待遇，南京国际信托投资公司干部年报一直由南京市计划委员会统计上报南京市人事局 企业中已较为普遍。很多国有公司、企业已实现全员聘任和劳动合同制，管理岗位也往往实行竞争上岗。因此，再以是否是聘用的人员作为认定国家工作人员 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多企业却不论劳动者所在岗位、知识技能以及是否能接触到企业的商业秘密，一律都与之签订竞业禁止 限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前 ...
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月后1200元/月。试用期满后一直按这样计算，中间因单位工作调整过两次工作岗位，相应的工资也有所增加。工作至今，单位一直没有给签定任何书面合同。而且周末加班一直是按 仍在该单位工作。如果我现在要求终止劳动关系，可以怎么样做，可以得到那几类补偿？适用的是那条法律！？谢谢！希望这个案例能有个代表性的说明！...
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日，周某与广州市一家公司、学校三方签订《实习协议书》，约定周某进入公司的收费员岗位实习，每月由该公司发津贴1300元，实习期间，由该公司根据单位有关规定对其 其为实习生，实习期至2006年6月30日止，在此期间享受的是实习期津贴而非工资，故其死亡时止双方从未建立过劳动关系，至于所称的工作证，实际上是由 ...
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【本期案例】 黄女士原系失业人员，2002年12月经介绍进入本市一家服装公司工作，被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的 担任的该品牌促销员，仍由原公司发放工资。2004年12月，公司撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在 ...
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