，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
//www.110.com/panli/panli_37309186.html -了解详情
，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
//www.110.com/panli/panli_37307677.html -了解详情
手写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，而北方煤业成立于2008年 主体仍存在，故原告应与上白作二矿存在劳动关系。因原告与被告均不存在劳动关系，故原告要求解除双方劳动合同、支付经济补偿金，双倍工资、赔偿失业金 ...
//www.110.com/panli/panli_37306047.html -了解详情
，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
//www.110.com/panli/panli_37304748.html -了解详情
公司工作，1997年8月蒋某某被正式转为中国×××××××××建筑安装公司的全民劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后，双方于2000年6月26日又续订了一份劳动 消灭。2、蒋某某并未在有效期内提出与我司签无固定期限劳动合同。3、蒋某某与我司的事实劳动关系截止于2005年12月31日；原审法院依法 ...
//www.110.com/panli/panli_26576797.html -了解详情
我也记不清签没签合同，但社保是肯定没买的，这时有没有不签合同，不交社保的要发双倍工资的劳动法文件吗？2007年3月1日我又进此厂工作，到现在还在 前面的工龄弄清楚，要老板赔偿很多钱，后来老板又说要开下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为我是计时工口头讲好的年薪七万，但我现在还要做下去，他 ...
//www.110.com/ask/question-1236694.html -了解详情
应包括本合同虽未言及、但可以推断出对本工程的稳定性、完整性或安全、可靠、有效运行所必需的所有工程。本工程施工、竣工以及修补缺陷所需要的所有工人、工程设备 劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件可以 ...
//hetong.110.com/hetong_12119.html -了解详情
应包括本合同虽未言及、但可以推断出对本工程的稳定性、完整性或安全、可靠、有效运行所必需的所有工程。本工程施工、竣工以及修补缺陷所需要的所有工人、工程设备 劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件可以 ...
//hetong.110.com/hetong_10758.html -了解详情
。朱培艳上诉称：其是1988年到印染厂上班，签有无固定期限劳动合同，由于单位效益不好，有时上班，有时不上班，2008年4月其听说单位准备改制，到厂里 月建立劳动关系，因印染厂生产经营效益问题，工人时有不上班的现象。1994年12月印染厂作出《关于对朱培艳解除劳动合同的决定》，1996年朱培艳到印染厂将 ...
//www.110.com/panli/panli_25793647.html -了解详情
客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均不是必然发生的费用，以上证据与 费用、通勤费用，该部分费用均是可以避免的支出，事情发生后，原告应采取让工人待岗、解雇保安等方式进行处理。原告未进行处理，造成损失扩大，该部分费用应由 ...
//www.110.com/panli/panli_15089695.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务