其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7 、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达了不予受理通知书。原告认为，申请 受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达了不予受理通知书。原告认为，申请 受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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年6月的工资19200元。2008年9月16日该会因原告的请求已过申请时效，裁决对原告的请求不予处理。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。原审 ，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题 ...
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日。原告于2010年5月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇（九级）35000元，支付2009年8月27日至 工资4857.50元计算。被告认为，2009年5月12日前的要求已过诉讼时效，如果存在责任，按月工资1200元计算。本院认为，被告应于2008年12月 ...
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日起一年内提出。”因此，原告未超过向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁的1年申请时效，也未超过向人民法院提起诉讼的15 日期间。故被告认为原告未经劳动争议 合法的辩解意见和劳动争议案件已超过15日的诉讼期间以及因工伤保险待遇引发争议的60日的申诉时效的辩解意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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本案赔偿主体是谁？二、原告的诉讼是否超过诉讼时效；三、原告的诉讼请求该如何主张。关于焦点一。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业 后，以生命权、健康权、身体权纠纷向本院提起诉讼，后于2008年８月30日申请撤诉。又于2009年8月24日再次向本院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法 ...
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形成事实上的劳动合同关系，在发生事故后，被告也未按照《工伤保险条例》规定的时间内向有关部门提出工伤认定申请，故被告的辩称理由不能成立，原告可以按照《最高人民法院 共和国工伤保险条例》，李书梅所受伤害应由工伤保险部门管辖，不属人民法院管辖范围。2、李书梅起诉超诉讼时效，一审认定事实及适用法律错误。李书梅 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从 第八十五条 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。5、《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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市劳动争议仲裁委员会以魏中堂的申诉不符合《劳动法》、《工伤保险条例》规定的受理条件即超过申诉时效为由决定不予受理，并于当日给其下发了不予受理申诉通知书 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议种裁委员会提出书面申请，第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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