被告收到原告支付的医疗期间工资共4500元及住院期间交通费125元、护理费624元，并借支伙食费893元，原告未支付被告一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费。另查 条例》规定享有的各项待遇全部由原告负责支付。原告认为先行查明被告在治疗期间存在治疗单位医疗事故责任后，再作出赔偿的理由不充分及不符合法律规定 ...
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。在这里，转院证明就是重要的书证。（二）工伤期间的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需提供特殊 劳动者是事故发生时当场死亡的，要提供法医出具的死亡证明书。如果是因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的，要出具人民法院的宣告死亡判决书；如果没有向 ...
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个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应是工伤前的 年3月份，也就是说这部分应是工伤前的11年的绩效工资，但实际上是工伤后发的，为2万元， 那么请问律师，综上所述，在工伤期间的工资待遇是应该怎么计算呢？我 ...
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费用。2008年8月26日，李志军的伤势被怀化市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年4月8日李志军之伤经怀化劳动能力鉴定委员会确认为一级伤残 元为标准无异议；对麻阳金湘钢铁有限公司应支付李志军住院期间及仲裁期间工资共计28900元及该期间的护理费14450元的停工留薪期限的计算方式持有异议，故而酿成 ...
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。 上诉人中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司因与被上诉人王维生工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1964 护理费480元、治疗期间工资20816.25元及赔偿费用5204元、交通费588.5元、续医费3500元、鉴定费200元、查档费50元、工伤认定费70元 ...
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：1、住院伙食费360元。2、医疗期间工资2033.41元。3、一次性残疾补偿金11296.70元。4、一次性工伤辞退费16945.05元。5、仲裁受理费20 辞退费。恳请二审法院，依法撤销一审判决，并依法改判。上诉人在上诉期间没有提供证据。被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确 ...
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平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×20个月=75740元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×15个月=56805元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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