最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳三金等请求超过法定保护期限，本院不予支持。依照《中华人民 被上诉人负担。事实和理由：一、认定事实不清。上诉人75年到朝川系全民固定工，为朝川建设出力流汗。80年在井下工作中，因工伤说我连续旷工140余天 ...
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纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定 权利义务承受人的。凡非由权利人主观上能够决定的，而在客观上行使权利人无法行使请求权的情况，都应认定为适用时效中止的其他障碍 .关于仲裁时效中断 ...
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的关系。人民法院据以裁判案件的事实是法律事实，即由证据证明的事实。人民法院认定法律事实应当尽可能向客观事实靠拢，准确、全面地适用证据规则，客观、公正地 决定撤销原具体行政行为错误，原具体行政行为合法，人民法院应当在撤销被诉复议决定同时，判决维持原具体行政行为，对于行政机关拒不履行颁发许可证法定职责的 ...
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；3、在调查中由三桥大厦提交的“关于周素萍等七人情况说明及处理决定”、“离厦人员情况登记表”、1992年12月、1993年“职工出勤表”、部分职工的 公开、公正及效率原则的要求，对查处的案件应有立案、调查等具体步骤和时限的要求。被上诉人省劳动厅在1999年底接当事人举报后，未能及时立案查处，进而引发 ...
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(2)有职称专业技术人员养老保险凭证应提供企业为人员缴纳的包括养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险证明；(3)建筑业企业资质标准要求的中高级职称专业技术人员、 达到受理条件。三、资质审查与许可：(一)许可时限：市建委自受理申请之日起20个工作日内做出许可决定，或初审完毕(指由建设部负责审批的资质)。 ...
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违纪、失职、渎职行为的检举与控告；(三)对本级人民政府制定的规章及发布的决定、命令，本级人民政府所属部门和下级人民政府制定的规范性文件的建议、批评和意见； 民办教师的使用问题；3、教师职称评定、工资待遇问题；4、学籍管理、学历认定、成人教育、自学考试、招生工作、勤工俭学问题；5、师范院校毕业生就业问题 ...
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、区)；(2)此指标以各市农调队抽样调查数据为准；(3)此指标必须经省农调队评估认定后才能公布、使用；(4)此指标按年度考核。序号 11指标名称 高新技术产业增加值 基本养老保险参保人数缴费率、城镇职工基本医疗保险扩面、失业保险扩面、工伤保险扩面等5项具体指标组成。重点考核省下达计划(省劳动保障厅下达 ...
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情况，而不是主观状态。该公司未与尚先生签订书面劳动合同，正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的 ，而负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动，其 ...
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证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定事实不清，上诉 ，并不矛盾，是汝州法院理解有误，之所以出现理解不同，其根本原因在于时效的起止时限的确定，汝州法院认为起止时间应从除名之日起开始。法律规定：是应该从 ...
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20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳三金等诉讼请求超过法定保护期限，原审法院不予支持。原审 事实和理由：一、认定事实不清。上诉人1971年到朝川系全民固定工，为朝川建设出力流汗。1975、1978、1979年三次发生工伤，右脚大于左脚三公分 ...
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