； （二）劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的； （三）人民法院认为可以认定的其他合理情形。 第十一条《劳动法》第八十二条规定的“劳动 冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的，应由用人单位负人身 ...
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原则，其行为系无效民事行为，不应当受到法律保护。即便是“会议纪要”属实，由于其是单位内部的决议，天安九矿并没有和被担保人、借款人达成共识签订担保合同，更未征得 事实足以认定，天安九矿对其原法定代表人及其工作人员的职务行为应承担相应的民事责任，天安九矿否认其为集资款担保与事实不符，天安九矿该上诉理由不能 ...
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