人，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。[2]而根据《 执行裁定书后，在法定期间内，可以就不予执行的劳动争议事项向人民法院起诉。需研究的问题是：1对前置程序的疑问。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，对 ...
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，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”据此，在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此做了适当的扩大解释，即：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行 ...
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的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避 行政主管部门办理备案登记手续。 （四）应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导，针对不同行业以及不同类型用工的 ...
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确定的“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”原则归于消失，而本法第1条确定“为了完善劳动合同制度”的立法宗旨也因此难于实现。 其次，《 保护，对我国劳动法制的建设无疑会产生深远的影响，正值举国上下为《劳动合同法》的实施做深入细致的准备之时，研究《劳动合同法》存在问题的目的是为了 ...
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此时双方发生纠纷，法院应予受理。 关键词:劳动社会;保险社会;保险制度;社会保险基金 改革开放以来，经过20年的改革和探索，在我国已经初步建立了独立于各类单位之外 、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业 ...
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审判实践中存在的问题，笔者提出了自己的建议和对策。 关键词：劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而 ），中国大百科全书出版社，1984年9月第1版 [2] 傅明生，《审理劳动争议案件相关规定之我见》，载中国法院网 [3] 谭兵主编，《民事诉讼 ...
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的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避 行政主管部门办理备案登记手续。 （四）应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导，针对不同行业以及不同类型用工的 ...
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。劳动关系基本稳定。实现了由固定工制度向劳动合同制度的平稳过渡，劳动合同制度普遍实行，集体合同已成为规范和调整劳动关系的重要机制。指导企业积极稳妥地完成了 加剧。2．统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体制尚未完全形成，旧体制遗留的问题依然存在。（1）社会保险制度改革任务依然繁重。建立独立于企业事业单位 ...
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：1、睢宁县庆安镇中心小学等三被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。 能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡英芹的起诉。上诉人胡英芹不服上述民事 ...
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劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但在实际生活中,一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险 应受理。 5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 ...
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