； 二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除： 一、甲乙双方经协商一致，可 的。 三、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经 ...
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领取款5051.76元，现金付出凭单上是由载明：付终止劳动合同经济补偿金。被告对原告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年11月3日向温县劳动 1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金198000元；7、被申请人支付申请人解除合同后的 ...
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制了新的印章。医修所于2008年5月15日向天辰公司邮寄送达了解除合同的通知书。 许昌县人民法院认为：原告医修所和被告天辰公司于2007年8月3日 劳动和社会保障局后，直至本案起诉前天辰公司仍未按上述约定向市劳动和社会保障局一次性缴纳提前退休人员的养老金、养老保险金、医疗保险费，也未支付在编人员的经济 ...
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未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十五条就业 保助学金60元；低保家庭子女考取普通高中（非择校），生活确有困难的，凭本人入学通知书可在每学期开学前一个月，一次性发给低保补助金200元；低保家庭 ...
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休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我，核定的职级不 是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同说不可能，录用通知书，又不是一个团队，分属不同的部门， ...
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12月31日该仲裁委员会作出宛龙劳仲案字（2006）第49号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和 届满，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按 ...
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必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除 能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， ...
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申请辞职还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “ 付主张的失业待遇难以得到支持。但一审法院鉴于黔江区弘扬酒店未提前30天告知劳动者冉启付即解除劳动关系给冉启付造成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元， ...
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月至2002年12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济补偿， 、彭和平、刘如青要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金123900元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元 ...
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一案，本院于2009年3月5日受理后，依法向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知、开庭传票，并于2009年5月5日公开开庭进行了审理。原告 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，且原告作为用人单位单方解除劳动 ...
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