上上述四方面的分析，本院认为本案中尚不能认定尚康公司具有重大过错，构成根本性违约。3、关于赔偿的数额。本案中，原审判决结果是尚康公司退还强某保证金10,000元及 ，尚康公司松江直营店是2008年8月设立的，而强某于2008年10月发函解除合同，即便该直营店对强某加盟店的利润有影响，也仅仅是两个多月的 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当 来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当 来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金 ...
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的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 5.约定解约就是由双方同意解除 来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金， ...
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提前30日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述 劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方 ...
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的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现 安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些 来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当 来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金， ...
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改正；6、龙程公司传真给金钺公司的通知，证明金钺公司违法解除合同；7、制作合同及节目清单和相关费用的发票，共计93 714.85元，证明龙程公司 时段广告时间属于甲方独家经营，乙方包括浙江卫视都无权与任何第三人进行广告投放合作，否则视为违约，赔偿甲方前期所支付的全部经济损失另按总广告费的30%赔偿甲方 ...
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分包人承担费用，不顺延工期。 8．4分包人如需更换分包项目经理，应至少提前7天以书面形式通 知承包人，并征得承包人同意，后任继续行使前任的职权 。 35．4有下列情形之一的，承包人分包人可以解除合同： (1)因不可抗力导致合同无法履行； (2)因一方违约(包括因发包人原因造成工程停建或缓建)导致合 同 ...
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