焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元， ，2007年10月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计15200元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与 ...
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玲与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵聪玲生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且连续计算的工作年限远远超过10年，赵 无不当，赵聪玲称签订无固定期限劳动合同时间应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵聪 ...
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，改变了合同内容。对此原告忍无可忍于2008年6月12日申请与合资公司解除已签的劳动合同，合资公司于2008年6月18日以信贝银字（2008）33号决定， 2008年1月31日起计算，故原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月 ...
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尾部乙方签名位置“张国军”三字确为张国军本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案原告工作年限为 ...
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乙方签名位置“温元伟”三字确为温元伟本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案原告工作年限为 ...
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劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日 在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。据此被告应按一个半月的工资支付原告经济补偿金2800元。因被告未能证明已向原告支付了2009年 ...
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．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位自用工 合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动 ...
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，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄文基违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。一审法院认为：关于捷成标签公司 /月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司 ...
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的劳动合同，请求人民法院判令被告与原告签订书面无固定期限的劳动合同；支付原告未签书面劳动合同的双倍工资14410元；补缴从1999年4月起的养老、工伤、 强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期限期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 ...
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是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个 年1月1日）起一个月内也没有补签书面劳动合同，所以又依据劳动合同法第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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