月工资差额5200元，支付2009年7月、8月工资5800元，支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。后仲裁逾期未结案。2010年1月8日，原告诉来本院要求判如所请 同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以 ...
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有限公司述称：同意被告的全部意见。经审理查明，原告于2006年2月11日进入被告财务部工作。2006年6月21日原告与第三人签订劳动合同，双方建立劳动关系， 薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 ...
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，被告上海某某集团有限公司的委托代理人孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某诉称：2007年6月29日，原、被告第一次签订劳动合同，2008年1月 未休年休假折算工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行， ...
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上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。证人陈翠云证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作 乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他 ...
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，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并被派遣至被告某某 本市职工平均月工资三倍，故以本市职工平均月工资三倍给付。被告北京人力公司于2009年6月23日解除与原告的劳动合同，工资支付至该日。现原告不要求 ...
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暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工，一般不办理离岗退养手续，若本人坚决要求离岗退养，经批准后 》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所 ...
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已于2009年8月17日开除原告后，至今未就此事申请劳动仲裁。另查，原告在与被告签订劳动合同时写明的住址是本市闵行区某某路228弄174号407室 则提供了已为原告补缴2009年3月至7月的城镇职工社会保险费的凭证，对此原告没有异议。以上事实，有劳动合同、裁决书、社会保险费缴纳凭证、退信以及当事人庭审 ...
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：原告系上海安源电器厂职工，2002年年底与该单位办理协议保留劳动关系至退休。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同 请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决 通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约， 最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体企业退休职工 ...
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